他,研讨生,碧桂园管培生作业5年,告诉我一年的收入超24万万科开发…

文章分为三个有些：第一有些是几个碧桂园控股有限公司的事例，一般是采访者站在自个的视点说的感触；第二有些该作业的基础介绍、内部构架（为孩子选择作业可以晓得一下）；第三有些收入待遇情况。有必定晓得的读者，可以直接跳至第三有些。
第一有些 几个碧桂园控股有限公司的事例
小a: 入职快两年的老碧了，总算方案脱离这个非人的当地了，作为财务狗，大约是横向部分里出了名的加班多，好几回听到横向部分火伴说，你们常常加班，薪酬必定很高吧。我要为财务说句大真话，财务薪酬是一切部分里最少的！永久做不完的表，刷不完的双享，累死累活请求下来的作用奖金，咱们一分都没有！领导完全不晓得每自个的作业量，在领导眼里，不加班就是作业不饱满，你要是几天回家早一点，保准接下来领导就给你加使命了，每天喊苦喊累的人，奖金就高，静静干事的人，绩效就是c，入职两年的职工薪酬和奖金没有新人高，短时刻内叫你交出成果，底下人只能晚上加班，周末加班，把自个身体拖垮，我现已好几个月没见过父母了，住处间隔只需20几分钟，因为除了加班，仅剩的歇息时刻也要随时待命，而且因为真实太累了，可贵歇息只想躺着不动，每天坐着十几个小时，腰痛，颈椎痛，整个背部都痛，巨细腿肌肉击打悉数都是酸痛到不可，累到想去医院挂葡萄糖回血。想到周一，想到加班，心里主动发生惊骇感。其时财务小白进入碧桂园，真的感谢，可是如今觉得不是了。
原先想了好久，方案年后拿了年终奖再走，否则总觉得对不住自个一整年的辛苦，可是俄然之间，我被领导奉告被集团辞退，缘由就是绩效为c，月底就要卷铺盖走人，真是的人走茶凉。
小b：我自个就是买的碧桂园的房子，大约是有讲话权的，来简略说一下自个感触。首要，自个可承受。其时首付不多，为的也是之后成婚了买，所以就没有思考2房。在昆明来说这个首付里，选择不了高端盘，中端盘的话很稀有低于150的，这种房子总价太高了。而我买的这个碧桂园单价一万出头，价格适合，将来周围有个购物中心，配套也行，将来好卖。小区门口就有幼儿园这点极好，而将来的大学期间大约会迎来自个的改进房了哈哈就不多思考。其次，户型好。我这140就很方正，特别好。户型是可以使用的都使用了，两个清洁间，一个不大的厨房。功用性满足了呀，五脏完全。吐槽一下尽管每个屋子都不大。阳台也很大很宽，就是景象阳台竟然不通水，有点让我意外。然后，精装饰的话，地砖颜色不太契合年青人的审美，柜子这些根柢上能满足需要，门口送了个鞋柜，首要是没啥好说的，因为东西也没啥。接房时请了验房公司来，找了几个空鼓，磨了一下地砖不平的当地，开发商当场签了字3天就修了，还可以吧。最终，物业的话正本老房子是5毛钱一平，物业公司是本地的国企，还可以，物业人员许多，保安也会巡查。碧桂园这边物业费2块多，然后感触人手并不多，许多当地特别是车库都是靠摄像头和感应器。人员仍是挺专业的，前次煤气管接灶，找他们打电话的话仍是会过来自个协助看，然后告诉我这个要找煤气公司因为触及到专业性。下图是物业截图，仍是不错：

小c：全体来说碧桂园仍是很朴素的一个公司，提究竟是家族公司，里里外外渗透着杨国强（咱们叫杨主席）的自个个性。杨主席身世贫穷，18岁前没穿过鞋，20年间硬是把一个乡镇小建筑队做到国内住所地产前10，的确有其过人之处。早年与他近间隔触摸，死后跟着一 穿戴光鲜的中高层，他却老是穿戴那套松松垮垮的西服，典型的农人形象。但仔沉思维就能理解，钱在他眼里现已不是钱了，当啥都顺手可得的时分还有贵贱之分吗？杨的慈悲的确是他自个真金白银掏出了的，量也不少，很低沉，也是他典型的干事个性。
这种“极简低沉”自个个性直接致使公司上上下下都需求朴素从简，作业大楼尽管是概念最为前沿的“绿色建筑”，但看过“真身”的人都不会觉得有多“巨大上”，只是一座花草比照多的大平层而已，内部装饰悉数都环绕着“有用”。置身其间不会让人有一点点骄傲感，因为它的定位就是用来作业，不会像一线城市的甲级写字楼那样有太多的形象附加值。但内部用来招待的餐厅的确是很有层次，效能更是超五星，用餐领会逼格非常高，这一点毫不夸大。公司有不少职工福利，可是这些“福利”大多都是不能“变现”的，偏重的是“不能变现”而不是“不能完成”。不过关于总部职工来说，仍是相对夸姣的，有影片院（放老影片），健身房，宿舍楼，食堂等。但

跟另外公司更为直接的“福利”比起来，招引力仍是弱了点。
小d:我是碧桂园职工，可是我不得不吐槽一下。身为在碧桂园干了许多年的职工，不捧不黑，碧桂园的房子真的很烂，不要买。
你见过门锁互开吗？我听到门锁互开的故事不下五个。
你见过阳台栏杆没装好吗？一个总监母亲差点没掉下去。
你见过物业咒骂吗？物业骂我被我听到。
你见过房子漏水吗？假定你见过，你见过客厅漏水吗？
你见过房本交房后三年办下来吗？碧桂园每天见。
你见过管家告诉你，活该吗？我就被说了。
你见过装饰有必要用当地的材料，否则不许进入的吗？他们的材料比正常材料贵一倍！
你见过房子没有拿到预售答应证就初步卖房吗？
你见过开发商正本正本是搞煤炭的，见房地产挣钱，就来了，随意拉几个建筑团队？
你见过开发商卖房和户型图纸完全纷歧样的吗？
你见过开发商卖给你的面积一半是偷的，不能办证，但他不告诉你的吗？
你见过开发商其实早就房子做典当了，还卖房给你的吗？
你见过量出来的面积比房产证上面面积少10%的吗？

第二有些 作业的基础介绍
公司全体情况及优势
碧桂园树立于1992年，30年曩昔，从华南区域逐步辐射到全国规模内，现已稳步生长到了房企出售榜单上，接连几年稳居国内房企出售榜单前列，说句是全国规模内的头部房产公司也不过火吧。
碧桂园无疑是一家在曩昔的十年里瞄准、集合自个的商场，步步为营到锋芒毕露的公司。一是 精准规划、步步为营。做好产品差异化，前进竞赛力。整个12年、13年是三四线战略的撬动年，碧桂园战略眼光的确毒辣，当其他的老牌房企纠结于一二线商场的存销比时，碧桂园现已咬下三四线这块蛋糕了，所以在13年碧桂园出售规划就直接翻倍进入了千亿部队。在2000年头，在其他房企大举进军一二线商场，斗争得如火如荼的时期，碧桂园却已提前策划，早早在三四线城市落子了。最早在2004年，就现已初步在珠三角区域的三四线城市规划，所以碧桂园已在三四线深耕了十几年，能早早精准断定三四线商场，不得不说的确有先见之明！
二是多元打开，科技驱动将来。2021年7月，碧桂园宣告树立博智林机器人公司，并初步在顺德打造机器人谷。两年后的2021年9月25日初步，博智林创建的以建筑机器人为中心的人机协同作业施工体系，翻开了实战方法。2021年2月，博智林机器人已在跨越15个项目中打开试点使用，累计使用施工面积达80万㎡。除了建筑机器人，碧桂园还尽力打造餐饮机器人。机器人煮饭”是大都人从小的奇思异想，如今现已变成了实际。还有，碧桂园有自个的稳妥，碧桂园碧惠e生住院医疗险保可以自行晓得一下。
房子的户型
首要说说别墅。在户型规划上，碧桂园也是不断在进行立异：仅是别墅户型就晋级了五代：第一代初级美墅产品，以独栋为主，面积段在300-500平。面积较大、卧室较多。第二代双拼与联排。户型选择多样，面积大约是200-500平。第三代是细巧别墅，面临白领阶层，面积在150-250平。面积虽小，可是方案非常奇妙茕居把每个角落都极好有利地势用起来了。第四代钻石别墅，面积在500-1000平。第五代是凤凰别墅，室内添加电梯，方案上内敛极致。
另外，碧桂园在2014年后推出的精工产品和三四线城市的“好房子”产品。专心人道化方案，偏重产品质量；2021年，碧桂园更是推出“星、府、云、天”四大产品系，从头界说了居住新年代。这些产品每两年晋级一次，在三四线城市可谓是对本地的斗室企进行降维式冲击，天然是三四线城市有钱人、小康家庭的首要选择啊。
为啥碧桂园的骂声多，可是出售仍是不错呢？
最首要仍是跟碧桂园的客户集体有太大的联络。碧桂园的神话得益于正确的公司战略，那就是瞄准了我国城市化盈利，深化下沉到十8线小乡镇。地产圈有一句俗话，叫“有县的当地就有碧桂园”，甚至碧桂园出事前，喊出了“有乡就有碧桂园”的标语。这种关于小乡镇的深度下沉，除了恒大外，真实无其他房企可与之比肩。
那么小乡镇的客户都有啥特征呢？从我的调查来看，第一认“大”牌子，这个大单纯指的是规划台甫声大，跟“巨大”无关；第二个认声威媒体的广告，比方央视。最终，对房子质量需求并没有那么挑剔，反而更垂青小区美化环境、得房率等要素。
就以我河北某不出名小城市为例（一个房价4000、月入4000必定算高收入的小城市）。在上一年碧桂园品牌危机最凶狠的时分，碧桂园在那里的一个市郊大盘开盘，全城皆知。许多人都挤破头去抢。我的确无法了解：项目方位不好，但楼盘价格甚至比美中心肠段，竟然还可以遭到疯抢，变满足城人的焦点。所以我问了几个当地人，我们的认知根柢共同：第一，碧桂园是全国大房企（甚至有人晓得是最大的房企），不可以能像本地小开发商相同各种耍无赖、、质量疑问、虚伪承诺、延期交给甚至烂尾。第二，央视都情愿给碧桂园打广告，信赖国家、信赖中心电视台（许多人朴素的认知，央视代表中心，代表国家）；况且，“一个五星级的家”是多少刚刚在城市久居的新市民的抱负？精确戳中了新市民对城市的神往和抱负日子。这句广告词的呼唤力关于广大中小城市和刚需客户的感化力之健壮真实让人感叹（最佳的广告词，就是经过言语“呈现”出一幅规划和画卷）。第三，碧桂园的小区美化得很秀丽。总之就是，当地小开发商更不可靠，还呈现过楼盘烂尾、开发商跑路的景象；反而碧桂园作为大房企工程质量打点更标准、也跑不了，出资有保证。
另外还有一个非常重要的缘由，碧桂园这么大体量的公司，去小城市拿地也会廉价许多，究竟政府也需要招商引资，也需要大品牌给自个打广告。更况且大公司更可靠，不会呈现因资金链疑问无法交给而构成的社会不平稳要素。所以碧桂园的做大是一个多赢的成果，是一次捉住了商场红海的正确的战略抉择计划。

第三有些收入待遇情况
鼓励体系
碧桂园的人均收入在一切房企中能排到前20%。具体的薪酬就是要依照自个的部分和职位等级来断定了。当然，房地产项意图地域性和项意图优良性会极大地影响项目子公司的情况，所以待遇和薪酬没有一个断定的数值。根柢上是：人均创收碧桂园>恒大>万科；人均创利碧桂园>万科>恒大；人均薪酬碧桂园>恒大>万科，这么个情况。

福利待遇情况
吃。一日三餐公司有食堂，早中晚别离是2元、3元、3元，有荤有素，粉面豆浆各种都有。每月还有下午茶。
住，公司供给职工宿舍，有单人世、双人世、多人世（根据功能和供需联络及价格定），每间房根柢功用完全，还有阳台。
行。公司有楼巴车/大巴车，每周五、周日免费接送职工往复广州南，还有付费的楼巴可以去更多的意图地，供你选择。此外也可以自驾，公司距家三十公里以上的有交通补助。
学习。常常自我前进，公司建议“人人是教师，人人是学生”，各种培训超级多，你想参加都可以参加，而且鼓舞你参加。还有国内世界各类推赛，你和团队尽管去比，得奖了公司还赞誉。此外，公司内部有健身房，面向职工免费翻开，不管你是爱撸铁、爱瑜伽、爱跳舞、爱游水，都有场所供你发挥。
文娱。一年到头有各种职工社团活动还有竞赛啥的，比方歌唱竞赛、篮球竞赛、足球竞赛、茸毛球竞赛等等，部分还有林林总总的团建，我们岁数相差不大，玩

用人机制
“形形色色，能者居上”，只需有才能，你也可以锋芒毕露。这样加大了公司内部的竞赛以及人员的活动性，和改变性。每年两次提升机缘，竞聘上岗
碧桂园提升机制比照完善，年中、年末会有两次提升机缘，只需经过学习地图考试，都能参加，领导会经过往常的绩效查核进行判定。打点岗位的提升，如今根柢经过揭露竞聘，领导联系以往成果和现场体现进行判定，现场多位领导归纳评价，能保证揭露公正。
公司内的提升，说时分，机缘是比照多的，首要是凭仗实力，很难经过熬资历提升，碧桂园不太垂青资历，咱们区域项目推广总许多都是90后，有些单位主任、区域推广总也是90后。
作业时刻不人道化
作业作息时刻如下：早上8:30-11:30；下午：13:50-17:30；晚间下班时刻不得早于10点。有特别情况需请求。时刻观念加强，如有特别情况本群及大群报备。外出亦同。规则时刻内前进功率，一起加大脑筋风暴的次数。
一位在碧桂园作业了，5年的老职工，向我泄露道。他不是看在一年能拿24万的情况，他早就受不了这种加班的作业了。他其时是研讨生进入碧桂园的，是以管培生的身份，他觉得还不错，所以回绝了其他的公司。后来，他传闻迩来碧桂园花大力气招聘高学历人才，博士生新招了1000人支配。
向我泄露薪酬的这位还说到，每天加班到11点到还不是啥疑问，要害是早上有必要8.30的考勤准则真实令人不愿意再留在这个公司。迟到一分钟也要拍摄记载，而且有的人拍有的人不拍。准则实施起来真实紊乱。每天累死累活加班，早上起一大早，一分钟都不能迟到，迟到扣钱。
他还说到，2021年，碧桂园集团副总裁刘森峰离任，离任手续都没办完，他的车就进不了作业区！也就是说，作为集团的副总裁，早年权倾半个碧桂园，离任手续都没有办，就初步人走茶凉。
老詹多嘴的话，我来简略说说我对碧桂园的知道。抛开碧桂园负面信息不讲，网上处处都是。就说我看到的碧桂园出售成功战略。一是广泛四五线城市的规划，走得“村庄围住城市道路”，小当地开发商竞赛力单薄。二是高周转的项目运作方法，立项快，缔造快，卖得快。 上一年事端频发后，慢下来一些但仍是快。三是专业精装饰配套和体系的小区环境方案，在大城市可所以渣，但在小县城还对错常亮眼的。四是品牌效应，坏名声强过没名声，很大一有些都是不管好不好就只认牌子货的。五是给中介佣钱满足，碧桂园给中介佣钱一般是比照高的，所以中介也情愿举荐。六是碧桂园的推广的确强，广告舍得砸，佣钱舍得给。森林城市卖得火热的那段时刻，每天都有几十个看房团的人被带到马来西亚新山看房，那推广才能真是没?怠?br>
公司的定位抉择了碧桂园的职工都比照辛苦，牺牲也比照大。因为商场着眼城乡联系部，项目方位都较为偏僻，公司总部地址的方位实践也离市区较远。职工都一般在与世阻隔的当地干活，公司年青人不少，尽管咱们都是打工的，出卖着劳作力拿着薪水，这生意你情我愿无可厚非，但每个碧桂园的职工实践上都在静静地奉献着自个的芳华。
总结起来就一点：碧桂园房子质量就那样，可是在二三线城市做的推广，的确牛啊！可是作为职工，那加班是真的多啊。
结语：假定是你，情愿在碧桂园作业或许让子孙去么？你觉得碧桂园的薪酬收入高么？你觉得碧桂园的房子咋样，你情愿买么？谈论区等待留言。
@职场詹姆斯james
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